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東莞光纜廠關(guān)于光纜通信線路維護管理的3點建議

3.1建立維護管理原則

光纜通信線路的管理和維護模式由分散模式向集約化模式轉(zhuǎn)變。線路維修管理也應集中管理，發(fā)揮管理維修的基本優(yōu)勢和技術(shù)特長。在光纜通信管理中應明確規(guī)定功率責任對等、靈活性和統(tǒng)一指揮等原則。責任和權(quán)力是平等的。維修站的每個崗位都有一定的權(quán)力和責任。只有這樣，在職人員才能明確工作重點和職責，做好本職工作。明確權(quán)力和責任也應該有更多規(guī)范的文件，防止出現(xiàn)權(quán)力糾紛、推卸責任等問題，影響t的效率。統(tǒng)一指揮原則可以避免管理混亂和執(zhí)行不力。管理和維護人員一般只接受上級的命令，以提高執(zhí)行力，實現(xiàn)協(xié)調(diào)。柔性原則是指在線路維修管理中應采取靈活的措施，充分發(fā)揮主觀能動性。它不能簡單地遵循步驟，影響企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

3.2提高維修人員的綜合素質(zhì)

光纜通信線路的維護人員大多經(jīng)驗豐富，工作時間長，但在新技術(shù)的維護和管理中仍存在一些問題。因此，需要一支專業(yè)知識豐富、技術(shù)應用水平高、驗收水平高的維修管理隊伍。與此同時,我們也應該重視現(xiàn)有的管理人員,提供各種學習和訓練方法對現(xiàn)有維修經(jīng)理,幫助員工更新他們的電纜維護知識,交流管理和維護經(jīng)驗,使用和維護新設備,以提高技術(shù)水平,管理水平和維護級別的員工,增強一個專業(yè)和multi-abilities的能力。此外，還需要一個完善的人力資源管理體系，既能吸引專業(yè)技術(shù)人員，又能留住現(xiàn)有的有經(jīng)驗的人員，不斷壯大維護管理隊伍。

3.3改進管理和維護

光纜通信線路維護管理改革的關(guān)鍵是改進管理模式。由于傳輸企業(yè)和通信行業(yè)的工作性質(zhì)，一線人員不太可能掌握網(wǎng)絡技術(shù)。但是，我們可以從兩個方面來完善網(wǎng)絡，保持對基礎工作和管理的監(jiān)督。員工每周維護管理記錄可以通過檢查系統(tǒng)進入信息網(wǎng)絡。上級部門也可以掌握維修經(jīng)理的具體工作情況。一旦線路出現(xiàn)故障，也可以安排附近人員前往，縮短維修時間，提高員工工作效率，降低工作強度和難度。光纜線路的維護和管理需要遵循電子工作流程，在減少以往基礎維護中指令堵塞和迂回情況的基礎上，提高線路的維護和管理能力。

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